行业新闻

合肥庐源电力工程公司招聘工作稳定

  合肥庐源电力工程公司招聘工作稳定159彩票官网合肥庐源电力工程有限公司(以下简称公司)主要受托开展合肥城郊及巢湖、肥西、肥东、长丰、庐江地区所属乡镇10千伏及以下配网设备现场巡检维护、故障抢修,0.4千伏及以下客户服务、抄表催费等业务。

  农网运行维护与检修(需登杆作业),优先录用男生、本地生源。详见《招聘岗位信息表》(附件1)。

  2.遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,无不良诚信记录及严重违反校纪校规记录。

  4.2019年应届全日制本科及以上学历、主修专业为电工类专业,且原则上必须在招聘专业参考名录内。相关信息须在中国高等教育学历信息网可查证,学历验证码须在2019年10月20日前有效。

  6.身心健康,适合从事农网运行维护与检修工作,无妨碍电力生产工作的疾病或生理缺陷。

  招聘流程:应聘报名→简历筛选与资格审查→体能测试、考试→公示、体检→录用签约。

  应聘者需下载并填写《应聘登记表》(附件2),并请同时提供以下佐证材料扫描件:

  请应聘人员将上述电子版材料压缩后以“毕业生姓名+全日制学历+专业名称+手机号码”命名,于2019年8月23日24时前投递至邮箱:,逾期不予受理。

  1.简历筛选:招聘工作组对照报名基本条件,对应聘人员进行简历筛选,确定拟通知考试人选。生源较多时本区、县生源优先考虑(以身份证或户口簿为准)。

  2.考试通知:通过手机短信向参加考试人选发布考试通知,确认参加考试人员按要求携带相关材料进行现场资料审核。现场审核环节必须由应聘者本人参加。未入围的不再另行通知。

  3.现场资料审核:①学籍验证报告;②身份证;③学历、学位证书。资料审核未通过者取消考试资格。

  组织资料审核通过人员进行体能测试,体能测试合格者方可进入考试环节。考试分笔试、面试。体能测试、笔试和面试的权重分别为40%、30%和30%。笔试以专业知识为主。体能测试成绩和笔试成绩加权计算排序后,按照分区域岗位录用计划的最多3倍确定入围面试人员。无人报名(或无服从调剂人员)岗位则取消该岗位招聘。等额报名则不进行面试,对体测和笔试成绩设置及格线倍之间则进入面试程序,按照得分高低录用。具体时间、地点以短信、电话或现场通知为准。

  根据体能测试、考试、面试的综合成绩择优录用,结果在网站公示。公示无异议的,组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展。要求身体健康,能适应电力企业工作。患有以下疾病者,不符合招聘岗位要求:(1)色盲、双眼矫正视力低于1.0;(2)双耳听力障碍;(3)四肢功能残疾;(4)有恐高症或严重心血管疾病等,不适合登高作业;(5)其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。

  根据有关规定办理录用入职手续,招聘录用人员是劳动合同制员工,与合肥庐源电力工程有限公司签订劳动合同。入职后组织开展集中培训,培训以登杆操作、杆上作业等技能实操为主。培训期满进行考核,不合格的应依法解除合同。试用期6个月,考核不合格或严重违反规章制度的,解除劳动合同。初次合同期内绩效不合格的,期满终止劳动合同,不再续签。录用人员不得跨县域(市辖区)调动。招聘岗位为供电所,一经录用,5年内不得调整到供电所以外岗位。

  1.应聘人员所提供的应聘材料必须真实有效。有下列情形之一的,将取消应聘人员的考试和录用资格:

  2.请应聘人员保持通信通畅。如出现无法联系、未按时参加现场资料审核、未按时参加体能测试、考试及体检等情况,视为自动放弃应聘资格。

  3.公司不组织任何形式的考前培训,任何针对招聘考试的辅导班、考试教材、复习资料,均与公司无关。

  新入职员工试用期内按工作所在地统一薪酬待遇,转正后依据社会平均工资水平和公司薪酬体系支付相关薪酬待遇,并依法为员工缴纳养老等各类保险等。★△◁◁▽▼★△◁◁▽▼★△◁◁▽▼★△◁◁▽▼★△◁◁▽▼◇•■★▼◇•■★▼◇•■★▼口▲=○▼口▲=○▼口▲=○▼★▽…◇★▽…◇★▽…◇★▽…◇★▽…◇★◇▽▼•★◇▽▼•★◇▽▼•★◇▽▼•★◇▽▼•☆△◆▲■☆△◆▲■☆△◆▲■☆△◆▲■▲●…△▲●…△▲●…△▲●▲●▲●◆●△▼●◆●△▼●◆●△▼●◆●△▼●▲★-●▲★-●▲★-●▲★-●▪️•★▪️•★▪️•★▪️•★▪️•★■□■□■□■□●●●★-●△▪️▲□△▽★-●△▪️▲□△▽★-●△▪️▲□△▽★-●△▪️▲□△▽△▪️▲□△△▪️▲□△△▪️▲□△△▪️▲□△△△△△△